Die Tageszeit ist ein unterschätzter Erfolgsfaktor bei Bewerbungsgesprächen

25.02.2025
25.02.2025
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Eine aktuelle Studie von Informed Solutions offenbart einen überraschenden Einflussfaktor auf den Bewerbungserfolg: den Zeitpunkt des Interviews.

Datenbasierte Erkenntnisse

Eine umfangreiche Analyse von Vorstellungsgesprächen durch das KI-Tool Informed Decision zeigt eine klare Korrelation zwischen Gesprächszeitpunkt und Bewertungsergebnis. Morgendliche Interviews führen systematisch zu besseren Bewertungen der Kandidaten, während späte Gesprächstermine häufiger mit kritischeren Beurteilungen einhergehen.

Psychologische Hintergründe

Die Ursachen für diesen Effekt liegen vermutlich in der mentalen Verfassung der Entscheider. Morgendliche Frische und geringeres Stresslevel ermöglichen eine ausgewogenere Beurteilung. Im Tagesverlauf akkumulierter Stress und Ermüdung können dagegen zu verzerrten Bewertungen führen.

Implikationen für HR-Prozesse

Für Unternehmen ergeben sich hieraus wichtige Handlungsempfehlungen: Die Sensibilisierung von Führungskräften für diesen Bias kann bereits zu einer objektiveren Bewertung führen. Allerdings fehlt in vielen Unternehmen die systematische Erfassung und Auswertung von Bewerbungsgesprächen, die solche Muster sichtbar machen würde. Für eine Optimierung des Recruitingprozesses empfiehlt sich die Implementierung regelmäßiger Pausen zwischen Interviews sowie eine bewusste Reflexion über mögliche tageszeitabhängige Bewertungsverzerrungen. Diese simple Maßnahme kann die Qualität der Personalauswahl signifikant verbessern.

Die Erkenntnisse unterstreichen die Bedeutung systematischer Bewertungsprozesse im Recruiting und die Notwendigkeit, unbewusste Einflussfaktoren auf Personalentscheidungen zu berücksichtigen.

Was bedeutet dies für Bewerber?

Bewerber können die Erkenntnisse zu ihren Gunsten nutzen, indem sie die Termine für Vorstellungsgespräche am Morgen und Vormittag planen, insofern sie die Möglichkeit dazu haben. Oftmals geben Unternehmen mehrere Terminvorschläge an, aus denen sich Bewerber dann einen aussuchen können. Wählen Sie also den Zeitpunkt so früh wie möglich, um besser abzuschneiden.

 

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