Recruiting-Krise in Steuerkanzleien: Eine Analyse

Steuerkanzleien stehen vor einer nie dagewesenen Herausforderung: Der akute Fachkräftemangel. Eine kürzlich von Haufe in Auftrag gegebene Umfrage offenbart die Dringlichkeit der Situation. Fast 60% der befragten Kanzleien spüren die Auswirkungen des Bewerbermangels direkt. Die Konsequenzen sind gravierend: Ein Drittel der Kanzleien sieht sich gezwungen, bestehende Mandate abzustoßen, und jede vierte Kanzlei muss möglicherweise Neumandate ablehnen. Besonders besorgniserregend: Etwa 12,5% der Kanzleien befürchten, ihre Türen schließen zu müssen.

Leere Stellen zu einem kritischen Zeitpunkt

Der Personalmangel trifft die Kanzleien in einer Phase, in der der Bedarf an qualifiziertem Personal besonders hoch ist. 79% der Befragten bestätigen dies. Gleichzeitig zeigen sich 77% der Kanzleien bereit, neue Mitarbeiter:innen einzustellen – doch die Suche gestaltet sich zunehmend schwieriger. Besonders kleinere Kanzleien mit weniger als 50 Mitarbeitenden erleben einen spürbaren Rückgang an Bewerbungen.

Hohe Ansprüche treffen auf starre Profile

Die Umfrage zeigt, dass Bewerber:innen hohe Erwartungen haben. Work-Life-Balance-Maßnahmen, flexible Arbeitszeiten und Aufstiegsmöglichkeiten stehen hoch im Kurs. Doch trotz des Bewerbermangels bleiben viele Kanzleien bei ihren Idealvorstellungen von Kandidaten:innen, insbesondere im Alter zwischen 26 und 40 Jahren mit Berufserfahrung.

Andreas Dersch von Haufe betont: "Ein ganzes Maßnahmenpaket ist nötig, von der Positionierung über das Eigenmarketing bis hin zu neuen Recruiting-Ansätzen. Brand-Building wird entscheidend."

Social Media als Recruiting-Zukunft

Die Umfrage unterstreicht die Bedeutung von Social Media im Recruiting-Prozess. Jobportale bleiben zwar führend, doch Plattformen wie LinkedIn und Instagram gewinnen an Relevanz, besonders um jüngere Zielgruppen zu erreichen. Große Kanzleien nutzen bereits aktiv TikTok und berichten von einer Zunahme an Bewerbungen durch ihre Präsenz in sozialen Netzwerken.

Fazit und Ausblick

Die Ergebnisse der Umfrage malen ein klares Bild der Recruiting-Krise in Steuerkanzleien. Der Fachkräftemangel erfordert ein Umdenken und innovative Lösungsansätze. Social Media bietet dabei ungenutztes Potenzial, besonders für kleinere Kanzleien. Die Branche steht vor der Herausforderung, sich neu zu erfinden und attraktiver für die nächste Generation von Fachkräften zu werden. Die Zukunft des Recruitings in Steuerkanzleien wird maßgeblich davon abhängen, wie effektiv neue Wege beschritten werden können, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu binden.

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