Bachelor-Blues: Warum sich Absolventen im Job überfordert fühlen

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Ein Abschluss in der Tasche, doch Unsicherheit im Kopf: Nur 24 % der Absolventen fühlen sich wirklich fit für den Job. Unternehmen klagen über hohe Einarbeitungskosten und meiden unerfahrene Bewerber. Ist es an der Zeit, dass Hochschulen die Praxis endlich ernster nehmen?

Fehlende Praxisnähe – ein wachsendes Problem

Der Uni-Abschluss soll der Schlüssel zur Karriere sein – doch für viele Absolventen fühlt er sich eher wie ein unvollständiges Puzzle an. Laut einer Umfrage der Hult International Business School glauben nur 24 % der Befragten, wirklich für ihren Job gewappnet zu sein. Noch ernüchternder: 77 % sagen, sie hätten in den ersten sechs Monaten im Berufsleben mehr gelernt als im gesamten Studium. Ein klares Zeichen, dass Theorie allein nicht reicht.

Unternehmen fordern praxisnähere Studiengänge

Die im Studium erlernten Skills sind für den Beruf natürlich wichtig – doch für viele Absolventen fühlt sich der Karrierestart eher wie ein Sprung ins kalte Wasser an. Laut einer Umfrage wünschen sich 85 % der Befragten mehr Praxisbezug, denn klassische Studiengänge setzen oft zu stark auf Theorie. Soft Skills wie Kommunikation oder unternehmerisches Denken bleiben dabei auf der Strecke.

Auch Personaler wünschen sich von Universitäten mehr Praxisnähe und Vorbereitung der Studenten auf das echte Arbeitsleben anstatt sturer Theorie. Ganze 75 % halten Bachelor-Abschlüsse für unzureichend. Ein klares Signal: Die Kluft zwischen Hörsaal und Job muss dringend geschlossen werden.

Absolventen als Risiko? Warum Unternehmen zögern

Trotz des allgegenwärtigen Fachkräftemangels scheinen Unternehmen wenig Interesse daran zu haben, frischgebackene Absolventen einzustellen. Ganze 89 % der Firmen bevorzugen es, auf Bewerber mit Berufserfahrung zu setzen – und die Gründe sind vielfältig. Fehlende Praxiserfahrung steht mit 60 % ganz oben auf der Liste der Kritikpunkte, gefolgt von mangelnder globaler Denkweise (57 %) und Defiziten in der Teamfähigkeit (55 %). Zudem empfinden viele Unternehmen die Einarbeitung als kostspielig, denn 53 % geben an, dass die Investitionen in unerfahrene Mitarbeiter besonders hoch sind. Auch in fachlicher Hinsicht sehen 51 % der Unternehmen noch erhebliche Lücken bei Bachelor-Absolventen.

Das Ergebnis: Statt Nachwuchskräfte aufzubauen, setzen viele Arbeitgeber lieber auf Freelancer oder lassen Stellen einfach unbesetzt. Eine bedenkliche Entwicklung, die nicht nur Absolventen, sondern auch die langfristige Innovationskraft der Unternehmen beeinträchtigen könnte.

Hochschulen in der Pflicht: Ein Weckruf zur Reform

Die Kluft zwischen Studium und Arbeitswelt wird immer größer – und die Kritik an traditionellen Bachelor-Programmen wächst. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen deutlich: Hochschulen müssen ihre Lehrpläne modernisieren, um Absolventen besser auf den Berufseinstieg vorzubereiten. Die Forderung nach Veränderungen ist nicht neu, doch jetzt ist der Handlungsdruck so hoch wie nie. Hochschulen müssen sich endlich den realen Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen – sonst bleibt der Bachelor-Abschluss für viele weiterhin ein Ticket ins berufliche Niemandsland.

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