Stuttgart

Partner Transfer Pricing

(M/W/D)

ID 128203

Als spezialisierte Personalberatung sind wir exklusiv mit der Besetzung eines Direkteinstiegs als Partner (Transfer Pricing) bei einer der Big Four in Stuttgart beauftragt. Die Transfer-Pricing-Einheit am Standort ist etabliert, wächst bottom-up und profitiert von der starken industriellen Struktur Baden-Württembergs. Der Mandantenmix reicht vom gehobenen Mittelstand bis zum Konzern, mit spürbarem Automotive-Schwerpunkt. Gesucht wird eine unternehmerische Partner-Persönlichkeit, die Markt, Team und Mandate sichtbar weiterentwickelt.

IHRE AUFGABEN:

P&L- und Praxisverantwortung: Strategie, Budget, Profitabilität, Qualitäts- & Risikosteuerung am Standort

Business Development & Go-to-Market: eigenständige Akquise und skalierbare Outbound-Initiativen in BW; Aufbau und Ausbau belastbarer C-Level-Beziehungen (7-stellige Größenordnung im Zielzeitraum von 24–36 Monaten)

Mandatsführung end-to-end: TP-Operating Models, Funktions-/Risikoanalysen, Benchmarking, Master/Local File, Supply-Chain-/Wertschöpfungsanalysen; MAP/APA und Begleitung von Betriebsprüfungen

Personalverantwortung: Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines mehrstufigen Teams (Consultant bis Senior Manager); gemeinsame Standortleitung im Tandem mit lokalem Senior-Partner; Recruiting entlang des Bottom-up-Pfads

Praxisübergreifende Zusammenarbeit: Cross-Selling mit Corporate/International Tax, Valuation, Deals & Legal; Thought-Leadership und Marktauftritt

IHR PROFIL:

Mehrjährige Partner- oder entsprechend seniorige Director-Erfahrung im Transfer Pricing mit nachweisbarer Akquise- und Account-Skalierungskompetenz

Tragfähiger lokaler Business Case mit spürbarem Marktzugang

Hands-on-Beratungsstil (statt rein theoretisch); souverän in Gesprächen mit CFO/Head of Tax mittelständischer und großer Gruppen

Führungserfahrung in mehrstufigen Teams; sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse; regelmäßige Präsenz vor Ort im Hybrid-Modell

WAS WIR BIETEN:

BENEFITS:

Lateral-Einstieg als Partner bei einer der Big Four mit starker regionaler Nachfrage und gewachsener Mandatsbasis

Klare Skalierungs- und Leadership-Perspektive am Standort (inkl. mittelfristiger Nachfolgeoption im lokalen Leadership-Team)

Bottom-up-Kultur mit geringer Fluktuation, Zugang zu nationalen und internationalen Ressourcen, modernes Hybrid-Setup

Hört sich spannend an? Einfach über das untere Kontaktformular bewerben und einer unserer Experten wird sich innerhalb von 24h bei Ihnen melden. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

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